VERSE株式会社は、DE&I（多様性・公平性・包摂性）の理念に基づき、人と組織、そして社会がより豊かに成長できる未来を目指します。
多様な価値観が交わり、新しい選択肢が生まれる世界こそ、当社が掲げる「当たり前のない世界」の実現につながると考えています。
DE&Iとは、多様性（Diversity）を尊重し、公平性（Equity）を担保し、包摂性（Inclusion）を組織文化として育むことで、企業や社会に新しい価値を生み出せるという考え方です。
以下に、VERSE株式会社が大切にするDE&Iの方針と取り組みをまとめます。
VERSE株式会社が考えるDE&I
性別、国籍、年齢、文化など「違いが価値を生む」考えのもと、多様な背景を持つ人々が互いに学び合える環境をつくります。
「平等」ではなく、それぞれの背景・状況に応じた「公平な機会」を提供することを重視します
誰もが安心して参画できる組織は、意見を表明しやすい環境で、働く一人ひとりが責任を持ち伸ばし、創造性を高めることが大事だと考えます。
弊社は上記のDE&Iの考え方をもとに下記の通り業務を遂行してまいります。
Diversity（多様性）
言語や文化的背景に応じた採用広報、わかりやすい情報設計、誰もが応募しやすい採用導線を整備します。
若手・シニア・外国籍人材・キャリアチェンジ希望者など、幅広い人材が挑戦できる舞台をつくります。
教育事業や越境プログラムを通じて、異なる価値観が混ざり合い、新しい学びや創造が生まれる機会を提供します。
バックグラウンドに応じた適材適所のチーム編成を支援し、個人と組織が共に成果を生み出す環境づくりを進めます。
多様性は企業成長に大きな可能性をもたらす要素になります。
異なる背景を持つ人が活躍できる環境を整えることで、新しい価値が生まれる組織づくりを目指します。
Equity（公平性）
成果や貢献を正しく評価できる仕組みをクライアント企業にも提供し、属人的判断や不透明な評価が起こらないよう制度設計を支援します。
誰もが納得感をもってキャリアを描ける環境づくりを進めます。
若手から管理職まで、必要なスキルにアクセスできる研修機会を提供します。
越境型学習や海外インターンを通じて、機会格差や情報格差の解消にも取り組み、誰もが成長のチャンスを持てる社会を目指します。
公平性を軸に、個々の背景に応じた機会提供を行うことで、すべての人が実力を発揮できる環境づくりを支援します。
Inclusion（包摂性）
1on1を通じて社員の声を汲み取り、改善に反映する仕組みを整えます。
意見がきちんと「届く」「反映される」状態を大切にします。
年齢・経歴・役職に関わらず、プロジェクト参加やアイデア発信の機会を広げます。
誰もが組織の一員として関わっていると実感できる環境を支援します。
包摂性は組織を強くするだけでなく、個々人の創造性を引き出す土台になると考えます。
誰もが安心して参画できる社会・文化を育てることで、より開かれた風通しの良い組織構築を目指します。
DE&Iは一過性の取り組みではなく、VERSE株式会社にとって「社会をアップデートするための基盤」です。
採用コンサルティング、教育・研修事業、越境プログラム、クリエイティブ支援など当社の事業全体を通じて、多様性を力に変えられる社会づくりをクライアントと共に進めてまいります。
コメント